Wearde konsept
Wy leauwe dat ús earste ferantwurdlikens is foar de pasjinten, dokters en ferpleechkundigen, foar memmen en heiten en alle oaren dy't ús produkten en tsjinsten brûke.By it foldwaan oan har behoeften moat alles wat wy dogge fan hege kwaliteit wêze.Wy moatte konstant stribje om wearde te leverjen, ús kosten te ferminderjen en ridlike prizen te behâlden.Bestellingen fan klanten moatte prompt en sekuer wurde betsjinne.Us saaklike partners moatte in kâns hawwe om in earlike winst te meitsjen.
Wy binne ferantwurdlik foar ús meiwurkers dy't oer de hiele wrâld mei ús wurkje.Wy moatte in ynklusive wurkomjouwing leverje wêr't elke persoan as yndividu moat wurde beskôge.Wy moatte har ferskaat en weardichheid respektearje en har fertsjinsten erkenne.Se moatte in gefoel fan feiligens, ferfolling en doel hawwe yn har wurk.Kompensaasje moat earlik en adekwaat wêze en arbeidsomstannichheden skjin, oarderlik en feilich.Wy moatte de sûnens en it wolwêzen fan ús meiwurkers stypje en har helpe om har famylje en oare persoanlike ferantwurdlikheden te ferfoljen.Meiwurkers moatte har frij fiele om suggestjes en klachten te dwaan.D'r moatte gelikense kânsen wêze foar wurkgelegenheid, ûntwikkeling en foarútgong foar kwalifisearre.Wy moatte heul bekwame lieders leverje en har aksjes moatte rjochtfeardich en etysk wêze.
Wurkjen konsept
De konkurrinsje tusken hjoeddeistige bedriuwen is, yn 'e ein, de konkurrinsje fan talinten.Om de kanalen te ferbreedzjen foar it selektearjen en beneamen fan minsken, brekke it tradisjonele wurkgelegenheidsmeganisme, fêstigje de begjinsels fan iepen, gelikense, kompetitive en fertsjinste-basearre wurkgelegenheid, en feroarje de "hynder race" yn in "hynder race".Bedriuwen moatte har altyd hâlde oan it wurkgelegenheidsmeganisme fan "de bekwame, de middelmadige en de idle ferlitte", in driuwend gefoel fan ferantwurdlikens fêstigje fan "gjin ynspanning is in flater", en in ynstitúsjonele omjouwing meitsje wêryn útsûnderlike beheartalinten útblinke.
Foar midden-nivo kaders, wiidweidich ymplemintearje de behear metoaden fan kompetitive werving, kwantitative beoardieling, reguliere rotaasje, en net-eliminaasje;foar gewoane wurknimmers is it nedich om oan te dringen op twa-manier seleksje, it tawizen fan posten, it tawizen fan ferantwurdlikheden, it tawizen fan minsken en it ferdúdlikjen fan foegen en ferantwurdlikheden;om wirklik te realisearjen "De midsmjittigen geane omleech, de idle ferlitte", meitsje in team fan hege kwaliteit fan kaders op, en selektearje kwalifisearre en treflike persoanen dy't ferantwurdlik binne op alle nivo's.Minsken rjochte, it bedriuw sil altyd insistearje op "de meritokrasy is te brûken, en it talint is om te tsjinjen", en "minsken meitsje it bêste gebrûk fan har talinten".Fêstigje it bewustwêzen foar seleksje fan talinten fan "sawol fermogen as politike yntegriteit, seleksje fan prestaasjes".Tagelyk wurdt de strategy fan "ynterne ûnderwiis en eksterne yntroduksje" útfierd.Spesifyk is it om talinten fan binnenút te kultivearjen en te behâlden;talinten fan bûten op te nimmen en yn te bringen.
Sukses konsept
Elkenien hat syn eigen idealen en doelen yn it libben.Wat lofberens is, is dat se de geast hawwe moatte fan it sykjen fan wierheid út feiten, down-to-earth wêze, objektyf en kalm har eigen foardielen analysearje, lykas de objektive betingsten fan 'e echte maatskippij en omjouwing, en mear realistyske formulearje.Stagedoelen, lykas doelen op lange termyn, middellange termyn en koarte termyn.Foar doelen op koarte termyn moatte jo de gatten op elk momint kontrolearje, josels reflektearje en motivearje, en de rjochting fan jo ynspanningen fine.Lit op dizze manier lytse suksessen josels motivearje om foarút te gean, fan it iene súkses nei it oare Nei in oar súkses, as wy op in dei, as wy ynienen werom sjogge, beseffe dat wy al in protte faze súksessen yn it libben hawwe berikt dat wy grutsk binne fan.
Fansels geane sukses en mislearring altyd hân yn hân.Sûnder mislearring is d'r net sa'n ding as sukses.De kaai is om ús hâlding foar mislearring te sjen.Wy moatte mislearring rjochtfeardich tsjinkomme.Mislearring betsjut net foar altyd, want mislearring is in kearpunt yn it libben.As jo witte hoe't jo moatte mislearje, kinne jo opnij oerein komme en de reden foar it mislearjen fine, dus súkses sil jo lokje.It maklikste ding yn 'e wrâld is persistinsje, en it dreechste is persistinsje.It is maklik om te sizzen, om't elkenien it kin sa lang as se ree binne om it te dwaan;it is dreech om te sizzen dat it is om't it echt mooglik is, mar ommers, mar in pear minsken kinne it dwaan.En sukses leit yn persistinsje.Dit is in geheim dat net mysterieus is.
Attitude konsept
Attitude bepaalt alles!Allinnich troch in positive hâlding te behâlden, dingen mei hert te dwaan, de wichtichste enerzjy op de wichtichste dingen te setten, te rjochtsjen op eigen karriêre en sukses, ús grutste entûsjasme te beteljen en treflikens nei te stribjen: kinne wy ús de grutste motivaasje jaan foar sukses, wy kinne Allinne as wy kinne spylje ús grutste potinsjeel kin ús fermogen wurde beselskippe troch gruttere ynnovaasje en kreativiteit!Wy sille dingen goed dwaan en ús wurk perfekt dwaan!
