VinnieVincent Medical Group

Mear dan 15 jier ûnderfining yn ynternasjonale bulkhannel

Foarkarle leveransier fan oerheden yn in protte lannen rûn de wrâld

Bedriuw Kultuer

Business Filosofy

Yntegriteit, gearwurking, win-win, ûntwikkeling
Earlikens is de basis fan in merkekonomy;earlikens is de basis fan ûndernimmingsûntwikkeling en minsklikens.Gearwurking is om gear te wurkjen foar in mienskiplik doel of om tegearre in taak út te fieren.Win-win en ûntwikkeling betsjuttet tegearre risiko's te nimmen, foardielen tegearre te dielen, mienskiplike doelen te berikken en tegearre duorsume ûntwikkeling te berikken ûnder in mienskiplik weardekonsept.In win-win-situaasje kin it konkurrinsjefermogen fan bedriuwen ferbetterje, yndustrynormen regelje, en ferskate sosjale boarnen effektyf tawize.It is in krêftige kombinaasje fan wiisheid, krêft, merk en minsklike boarnen, en is de ûnderlinge ôfhinklikens en mienskiplike relaasje tusken it bedriuw en har klanten, strategyske partners en meiwurkers.Stipepunt foar ûntwikkeling.In win-win-situaasje kin lykwols net natuerlik berikt wurde.It moat earst de basis hawwe fan subjektive kwaliteiten lykas leauwe, wil en karakter.Wylst se har eigen belangen sykje, moatte bedriuwen ek it inisjatyf nimme om de belangen fan oaren te beskôgjen, en ûnôfhinklike konkurrinsje te ferfangen troch wjerskanten foardiel, wjersidige fertrouwen, wjersidige ôfhinklikens en gearwurking.

Executive Filosofy

Fyn de reden net wêrom't it net kin wurkje, fyn allinich de manier dy't wurket
Bedriuwen moatte útfierende macht hawwe, en útfierende macht is konkurrinsjefermogen, want sûnder útfierende macht, nettsjinsteande hoe prachtich de strategyske blauprint of hoe wittenskiplik en ridlik de organisatoaryske struktuer is, sil it net yn steat wêze om har ferwachte resultaten te berikken."Gjin excuses" is de wichtichste gedrachskoade dy't ús de ôfrûne jierren neistribbe hat.Wat it fersterket is dat elke studint syn bêst besiket om elke taak te foltôgjen, ynstee fan excuses te finen om de taak net te foltôgjen, sels as it in plausibele ekskús is.Wat hy ferbyldet is in perfekte útfieringsfermogen, in hâlding fan hearrigens en earlikens, en in geast fan ferantwurdlikens en tawijing.

Meiwurker Spirit

Loyaal, koöperatyf, profesjoneel, ûndernimmend
Loyaliteit: Ferantwurdlik, basearre op it beskermjen fan de belangen fan it bedriuw.Loyaliteit is it prinsipe fan 'e himel, en earlikens is de basis fan in man."Loyaliteit" betsjut net egoïstysk te wêzen foar it bedriuw, wurkje mei ien hert en ien geast, mei ien hert en ien geast, de tankberens kennen en bydragen leverje.Loyaliteit, itsij as in poerbêste tradisjonele geast of as in ûndernimmersgeast fan moderne bedriuwen, beskermet net allinich ferantwurdlikens, it is ek in ferantwurdlikens sels.Yn in ûndernimming is wat wy nedich binne in groep meiwurkers dy't trou binne oan 'e ûndernimming.Profesjoneel: hege noarmen, strange easken, en trochgeande ferbettering fan profesjonele feardigens.Profesjonaliteit betsjut: djip learen en ûnfermindere ûndersyk nei it wurk wêrmei jo dwaande binne;trochgeande learen en ynnovaasje basearre op de oarspronklike kennis, fol kreativiteit;it besit fan ekstreem hege profesjonele etyk, profesjonele etyk en tawijing.Bedriuwen hawwe profesjonele meiwurkers nedich, en meiwurkers hawwe profesjonaliteit nedich op it wurk!Undernimmend: Foar altyd de earste te wêzen, om de ûntwikkeling fan it bedriuw as eigen ferantwurdlikens te befoarderjen.Undernimmend is it útgongspunt foar sukses en de wichtichste psychologyske boarne.